ES NECESARIO DESPERTAR SENTIDO DE PERTENENCIA?

Hay quienes dicen que es una utopía pensar que los colaboradores de las empresas sientan que “pertenecen” a ellas, porque realmente esto no es cierto; muchos mas, creemos que la dimensión que se le debe dar al concepto en cuestión, debe ir en el sentido contrario: es mas fácil sentirme a gusto en un lugar, cuando siento que YO pertenezco a él.

Sentirnos parte importante de un grupo, una organización o un lugar, nos despierta sentimientos de comodidad, responsabilidad y compromiso más fácilmente.

Ese “sentido de pertenencia” debe ser una búsqueda constante, que se nos hace sencilla en la medida en que tenemos claro nuestro proyecto de vida y entendemos el papel que juega en él nuestro trabajo actual y la empresa que nos da la oportunidad de desarrollarlo.

También debe ser un objetivo permanente de las organizaciones, generar espacios, programas, estímulos y mecanismos de reconocimiento y participación que conlleven a tener de su lado a personas y equipos de trabajo altamente comprometidos y alineados con sus propósitos corporativos.